最近弊社近くお伺い
いそがしくて、まだ５かいくらいしかはいってません。こんなしんじんどう思いますか？この給料は日給月給っていうのでしょうか？とうほうの会社、にっきゅう月給なのですが給料が驚くほど変動するつきはありません１日のきゅうりょうはきまってますのでしゅっきんしたひがおおいつきやすくないつきはあるのですがおおい月をすくないつきにほてんするかんじなのできほんきゅうは一律日給×２２にちぶんですそれにてあてやざんぎょうがくわわりますのでまいつきの給料はたしょうはへんどうしますにっきゅうげっきゅうとは出勤日におうじて給料がへんどうと認識してたのですがまいつききめられてるきほんきゅうならげっきゅうなのでは？と思いましてしつもんさせてもらいました御意見よろしくおねがいします。おととい、Ｄポップにエンゼルをつめる仕事を教えてもらったのですが、本当に仕事がおそく、５００こくらいを２じかん以上かかりました…。ミスドのバイトしてるひといますか２４さいフリーターのおとこです。会社をやめ、ミスタードーナツのキッチンで１１がつまつからバイトしています。いくらしんじんでもいじょうですか？あきれてわるくちをいわれてたらとおもうと、いきたくないです。
金額業種高く
わたしとしましてはつっぱねたいところなのですが、そのあたりのほうりつかんけいがよくわかりません。きゅうよのしきゅうきんがくとしてはいっぱんのぎょうしゅよりもかなりたかく支給しております。労働組合のもうしでをむししてしまっては、ぎょうせいからペナルティがあったりするのでしょうか？じゅうぎょういんがやめてもよいのならば、このもうしでをむししてしまってよいのでしょうか？おおしえください。ろうどうくみあいとのせっしょうわたし、ちいさいながらもかいしゃのけいえいをしております。そのじゅうぎょういんが労働くみあいをつくり賞与のこうしょうをしてきたのです。じょうきょうをくわしくせつめいしますと、ぎょうしゅはせんもんせいが高くだれにでもできるものではありません。
思い事出
ことしの1がつまで、あるじょうしのもとでしどうしてもらいながらいっしょにしごとをしていたのですが、そのじょうしがかいしゃのつごうじょう、きゅうにたぶしょに異動になりました。げんぶしょのじょうしもいそがしく、なかなか相談できず、このたいせいのまましごとをつづけていくことがくつうです。みなさんはどうおもいますか？じょうしがいない27歳かいしゃいんです。私がやっている仕事はその上司でしかわからない仕事で、げんざいわたしのいるぶしょにはそのしごとをりかいしているひとがまったくいないので、げんざいわたしひとりでやっているじょうきょうです。そのしごとをはじめてまだ2ねんくらいしかたっておらず、わからないこともおおいため、じぶん一人で判断ができず、その上司のじかんのあいているときをねらって、アドバイスをききにいくのですが、そのじょうしのじょうし(せんむ)が、わたしがききにいく事で、そのじょうしの仕事にししょうがでるという理由で、もう聞きにくるなといってきます。しごとをしていく上ではんだんしてもらえるひとがげんじょういないので、はんだんがまちがってしごとにえいきょうがでたらどうしようと思うと、まいにちふあんでしかたがないです。